{"id":24665,"date":"2022-07-27T16:02:27","date_gmt":"2022-07-27T16:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despacio.org\/?p=24665"},"modified":"2022-07-27T16:02:27","modified_gmt":"2022-07-27T16:02:27","slug":"salidas-a-la-nevera-calidosa-manzana-del-cuidado-de-bogota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/despacio.org\/en\/2022\/07\/27\/salidas-a-la-nevera-calidosa-manzana-del-cuidado-de-bogota\/","title":{"rendered":"Salidas a la Nevera Calidosa: Manzana del Cuidado de Bogot\u00e1"},"content":{"rendered":"\n

El 25 de mayo es el cumplea\u00f1os de Despacio y, para celebrar nuestro d\u00e9cimo primer cumplea\u00f1os, realizamos nuestra actividad m\u00e1s ch\u00e9vere: las salidas a la nevera calidosa (aka Bogot\u00e1). Con estas salidas queremos conocer nuestra ciudad desde una nueva perspectiva, dejando el escritorio y hablando con la gente en la calle. Ya hemos realizado algunas visitas en el pasado (fuimos a conocer el Potocine en Ciudad Bol\u00edvar en el 2020<\/a>), e hicimos visitas virtuales durante la pandemia – conocimos el proyecto Ciudad Verde de Soacha con la Dra. Adriana Hurtado e hicimos un recorrido virtual por la Sucursal del Cielo (aka Cali), con Fredy Bustos y Michel Zuluaga, parte del equipo de Despacio.<\/p>\n\n\n\n

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En esta ocasi\u00f3n fuimos a visitar la primera Manzana del Cuidado de Bogot\u00e1 (\u00a1y de Am\u00e9rica Latina!),<\/strong> inaugurada en octubre de 2020, ubicada en Ciudad Bol\u00edvar. Seg\u00fan la Secretar\u00eda Distrital de la Mujer de Bogot\u00e1<\/a> \u201cla Manzana del Cuidado comprende 800 metros cuadrados alrededor del SuperCADE Manitas, donde funcionar\u00e1n un conjunto de m\u00e1s de 30 servicios que hacen parte del Sistema Distrital de Cuidado, creado para reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidado que ha estado recargado de manera excesiva en las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las Manzanas del Cuidado hacen parte del Sistema Distrital del Cuidado (SIDICU) de Bogot\u00e1, que tienen el objetivo de articular \u201cservicios para atender las demandas del cuidado de manera corresponsable entre el distrito, el gobierno nacional, el sector privado, comunidades y familias, para balancear la provisi\u00f3n de cuidados. As\u00ed, las cuidadoras tienen tempo para su desarrollo personal, autocuidado, respiro, generaci\u00f3n de ingresos e involucrarse en la participaci\u00f3n pol\u00edtica<\/strong>\u201d de acuerdo con lo explicado en la presentaci\u00f3n realizada en el marco del TCC Week organizado por la GIZ en Bogot\u00e1, mayo de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Carolina Gonz\u00e1lez Moreno, la coordinadora de la Manzana de Manitas, nos acompa\u00f1\u00f3 en el recorrido explic\u00e1ndonos c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 servicios ofrecen, y respondiendo a nuestras (muchas) preguntas. En Despacio tenemos el \u00e1rea de trabajo \u201cG\u00e9nero y ciudad\u201d, enfocada en transversalizar al enfoque diferencial y de g\u00e9nero en las ciudades y buscamos que todos nuestros proyectos incluyan esta visi\u00f3n desde el minuto cero<\/strong>. As\u00ed que todas las personas del equipo estaban interesadas en conocer c\u00f3mo se reconoce, redistribuye y reduce el trabajo de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Bogot\u00e1 tiene hoy nueve manzanas en funcionamiento, y en total 45 est\u00e1n previstas en el POT (que en este momento todav\u00eda no est\u00e1 vigente<\/a>). Las Manzanas del Cuidado est\u00e1n ubicadas en zonas con alta concentraci\u00f3n de personas cuidadoras<\/strong>, est\u00e1n instaladas f\u00edsicamente en entidades anclas y tienen el objetivo de acercar servicios p\u00fablicos y capacitaciones a las personas cuidadoras, y mientras disfrutan de estos servicios se ofrece la posibilidad de cuidar a las personas que est\u00e1n bajo su cuidado.<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan relat\u00f3 Carolina Gonz\u00e1les, debido a los impactos de la pandemia por Covid-19, las mujeres que asumen el rol de cuidadoras en sus hogares han solicitado servicios de capacitaci\u00f3n enfocados en la ruta de la empleabilidad. Michel Zuluaga, del equipo de Despacio, resalt\u00f3 la importancia de reconocer las labores de cuidado como un oficio digno y valorado por la sociedad, y en este sentido, que las capacitaciones ofrecidas busquen profesionalizar a las mujeres cuidadoras en las tareas en las que ellas ya tienen experiencia y conocimientos (relacionadas al cuidado)<\/strong>. Esto es crucial para el desempe\u00f1o de ellas en el \u00e1mbito emocional y profesional, porque certificar sus saberes socialmente tiene mucha val\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n discutimos sobre la importancia de incluir a hombres en las actividades de las Manzanas. Carolina nos contaba que, si bien el Sistema ten\u00eda como base la Secretar\u00eda de la Mujer, no tiene t\u00edtulo o se vincula con la palabra \u201cmujer\u201d, ya que este programa busca que los hombres que realizan estas tareas tambi\u00e9n sean incluidos y puedan acceder a estos beneficios de los programas ofrecidos por el SIDICU<\/strong>. Otra de las acciones vinculadas a la distribuci\u00f3n de las labores dom\u00e9sticas en el hogar son las capacitaciones dirigidas a hombres en el proceso de sensibilizaci\u00f3n con las masculinidades no hegem\u00f3nicas y equitativas, proceso que tiene como fundamento la visibilizar\u00edan de la lista de labores que hacen de manera comparada y equilibrar dicha carga como un acuerdo al interior del hogar.<\/p>\n\n\n\n

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Es importante destacar que el Sistema Distrital del Cuidado es una iniciativa de la Secretar\u00eda de la Mujer de Bogot\u00e1, porque son las mujeres la poblaci\u00f3n que mayoritariamente asume esta responsabilidad del cuidado. En Bogot\u00e1, por ejemplo, las mujeres dedican 87.5% de su tiempo en trabajos de cuidado<\/strong>[1]<\/a> frente al 64.8% de tiempo que invierten en ello los hombres<\/strong> (ENUT del 2016-2017<\/a>). Contrario a lo que ocurre en el Pac\u00edfico colombiano, donde la carga de las mujeres es del 90.9% de su tiempo, frente al 67.8% de los hombres[2]<\/a>. La alta dedicaci\u00f3n de tiempo en los cuidados de otras personas y el poco tiempo para su desarrollo personal es una de las razones por las que las mujeres enfrentan mayores barreras a nivel laboral.<\/p>\n\n\n\n

Esta sobrecarga sobre las mujeres hace parte de la divisi\u00f3n sexual del trabajo – un concepto que reconoce los estereotipos que asocian tipos de labores a cada g\u00e9nero (por ejemplo, las mujeres est\u00e1n m\u00e1s representadas en el sector educativo y de salud, y los hombres en los sectores de la ingenier\u00eda). Estos estereotipos de g\u00e9nero estigmatizan las labores de cuidado como una labor femenina y, al iniciar en el interior de los hogares, se traslada a toda la sociedad como una fotocopiadora a dicha problem\u00e1tica.<\/strong> Estigmatizar estas labores tan vitales para el mantenimiento de la especie humana y su h\u00e1bitat es un retroceso para las luchas feministas que abogan por la equidad de los g\u00e9neros (Tronto, 2013)[3]<\/a> . La clave para ello es la empat\u00eda y la co-responsabilidad de los trabajos del hogar.<\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar que el SIDICU es un ejemplo de \u00e9xito donde la articulaci\u00f3n institucional es fruto de una voluntad pol\u00edtica<\/strong>, adem\u00e1s de una visi\u00f3n an\u00e1loga al de las Superilles<\/em>– Super manzanas de Barcelona<\/a> – una acci\u00f3n de planificaci\u00f3n urbana a nivel manzanas, donde adem\u00e1s se entiende y se busca beneficiar en mayor medida a las personas que realizan trabajos de cuidado. Estas personas, que generalmente son mujeres, pasan m\u00e1s tiempo en sus barrios, donde caminan m\u00e1s, hacen esfuerzos f\u00edsicos mayores por la carga de pesos (compras, ni\u00f1eces en brazos, etc.) y sobre todo sufren las consecuencias de la mala planificaci\u00f3n del transporte, que no considera las razones, los modos y las formas de sus desplazamientos cotidianos.<\/p>\n\n\n\n

Es Sistema Distrital del Cuidado es una iniciativa crucial para avanzar en la equidad de g\u00e9nero y ha sido reconocida internacionalmente<\/a>. Nos queda una reflexi\u00f3n sobre la reducci\u00f3n de la carga de cuidado a las mujeres. Por ahora, se entiende que las mujeres pueden recibir el relevo en sus labores, siempre y cuando accedan a un servicio de formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n. Este enfoque en la ruta de empleabilidad es positivo, debido a que las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en la pobreza, sin embargo, esperemos que las propias mujeres puedan decidir qu\u00e9 hacer con su tiempo libre, una vez no tengan que cuidar a alguien m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo colaborativo escrito por Marina Moscoso, Valeria Bernal y Michel Zuluaga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Marina, Michel, Carolina Gonz\u00e1lez y Valeria, tras el recorrido por la Manzana del Cuidado. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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[1]<\/a> Para el DANE los trabajos de cuidado son los trabajos no comprendido en el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), que comprenden: apoyo a personas del hogar, compras y administraci\u00f3n del hogar, cuidado f\u00edsico de personas en el hogar, cuidado de menores de 5 a\u00f1os permanente en el hogar, cuidado pasivo (estar pendiente) de personas en el hogar, limpieza y mantenimiento del hogar, mantenimiento del vestuario para las personas del hogar, suministro de alimentaci\u00f3n para las personas del hogar, trabajo voluntario, etc.<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> Este dato es m\u00e1s alto debido a que concuerda con el nivel de pobreza de estas regiones.<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> Tronto, J. (2013, March). Democratic caring and global responsibilities for care. In Annual Meeting of the Western Political Science Association<\/em> (pp. 1-10).<\/p>\n\n\n\n

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